Beratung
Diversity & Inclusion
Sind Diversity & Inclusion bereits Bestandteil Ihrer Strategie und Organisationskultur?
Wissen Ihre Führungskräfte, wie sie mit Diversität umzugehen haben?
Unternehmen mit vielfältigen Personalstrukturen tragen zu innovativen und kreativen Lösungen bei, die sowohl neue Kunden als auch neue Mitarbeiter*innen erreichen.
Unser Angebot
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Interkulturelle Öffnung für Mitarbeiter*innen und Kund*innen
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Aufbau einer offenen und wertschätzenden Führungskultur
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Beratung in allen Dimensionen des Diversity Managements (Alter, Geschlecht, Geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung, Behinderung, Ethnische Herkunft, Weltanschauung und Religion)
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LGBT*-Projekte
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gleichstellung von Frau und Mann
Die effektive Gleichstellung bzw. Gleichberechtigung der Geschlechter in Deutschland ist trotz formaler Anerkennung und zahlreicher Fortschritte lange noch nicht in allen Lebensbereichen Realität geworden. Eine systemische Ungleichheit besteht weiterhin auf allen Ebenen, etwa bei Löhnen und Gehältern oder in Führungspositionen in den Frauen unterrepräsentiert sind. Um das Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen, muss dieses Recht nicht nur anerkannt sein, sondern wirksam in allen Bereichen des Lebens Anwendung finden, so auch in allen Politikbereichen, in Wirtschaft, Gesellschaft und Kultur.
Unser Angebot
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Umsetzung von Gender Mainstreaming
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Frauenförderung
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Umsetzung von Gender Budgeting
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Vielfalt wahrnehmen, leben und gestalten
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Vereinbarung von Familie und Beruf
Veränderungsprozesse
(Strategiewechsel und Prozessoptimierung)
Brauchen Sie Unterstützung beim Strategiewechsel?
Wollen Sie eine Diversity & Inclusion Kultur etablieren und in Ihre Unternehmensstrategie einbinden?
Veränderungsprozesse führen oft zu Verunsicherung bei den Mitarbeiter*innen wie auch bei den Führungskräften. Daher ist es wichtig, dass sie Vorteile und Ziele der stärkeren Vielfaltsorientierung für ihre eigene Arbeitssituation, die Zusammenarbeit in der Belegschaft sowie das Unternehmen insgesamt kennen und verstehen.
Unser Angebot
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Konzeption und Umsetzung einer neuen Strategie
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Verbesserung bestehender Strukturen
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Optimierung von Prozessen und Abläufen
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Steuerung der Projekte
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Kommunikation mit der Belegschaft &
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Einbinden der Mitarbeiter*innen
Interkulturelles Personalmanagment
(Personalgewinnung und Bindung)
Sie wollen der Zukunft einen Schritt voraus sein?
Ihr Ziel ist es, neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen und langfristig an sich zu binden?
Da im medizinischen und MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft + Technik) derzeit zehntausende freie Stellen wegen des Nachwuchskräftemangels nicht besetzt werden können und Deutschland jetzt schon auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen ist, spielt das interkulturelle Personalmanagement eine wichtigere Rolle als je zuvor.
Innovative und interkulturelle Personalentwicklungsmaßnahmen helfen bei der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund.
Die Inklusion und Wertschätzung der vielfältigen Potenziale der Mitarbeiter*innen sollte heutzutage im Vordergrund stehen.
Unser Angebot
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Aufbau von Wertschätzungs- und Willkommenskultur
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Optimierung von Pre- und Onboarding Prozessen
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Erarbeitung kultursensibler Einarbeitungskonzepte
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Entwicklung von Weiter- und Fortbildungsangeboten
Employer Branding
(Stärkung der Arbeitgebermarke)
Wie wird Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wahrgenommen?
Sind Personalgewinnung und Bindung eine Herausforderung für Sie?
Wollen Sie eine attraktive, starke und authentische Arbeitgebermarke aufbauen?
In Zeiten des Fachkräftemangels haben Unternehmen, die eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, größere Chancen, die passenden Mitarbeiter*innen zu gewinnen und ihre bestehende Belegschaft an sich zu binden. Auch die ausländischen Fachkräfte wollen erfahren, wie es sich anfühlt, bei Ihnen zu arbeiten und welche Vorteile es für sie hat, dass sie sich bei Ihnen und nicht bei einem Wettbewerber bewerben.
Unser Angebot
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Analyse und Identifizierung der Stärken Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens
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Definierung Ihrer individuellen Arbeitgebermarke
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Entwicklung der Kernbotschaft für Bewerber*innen
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Unterstützung ihrer Marketing- und Personalabteilung