Dr. Jagoda Rošul-Gajić
"Vielfalt ist eine enorme Bereicherung für unsere Gesellschaft, Unternehmen und Organisationen. Vielfältige Teams bringen bessere und innovativere Lösungen. Aufbau einer echten Inklusionskultur erfordert gemeinsamen Willen und gemeinsames Engagement. Der Schritt lohnt sich!"
ÜBER UNS
Willkommen bei FOBEN!
Langjährige Erfahrung, Engagement mit Herz, Visionskraft, Integrität, Flexibilität, Effizienz und unsere Werte zeichnen uns aus.
Wir verstehen Ihre Bedürfnisse und erarbeiten gemeinsam die bestmögliche Lösung für Ihre individuelle Situation - basierend auf den neuesten Forschungsergebnissen.
Wir setzen uns für Sie ein, um einen für alle Beteiligten positiven und zukunftsorientierten Wandel voranzutreiben. Dies ist unser oberstes Ziel!
Dr. Jagoda Rošul-Gajić
Beraterin, Wissenschaftlerin & Dozentin
Dr. Jagoda Rošul-Gajić ist Gründerin von FOBEN und arbeitet als Beraterin, Wissenschaftlerin und Dozentin mit den Schwerpunkten Diversity Management für Unternehmen sowie Organisationen aus den unterschiedlichsten Branchen. In Fokus der Interaktion stehen meist die Personal- und Organisationsentwicklungen sowie das Change Management. Sie hat an der Ludwig-Maximilians-Universität München Politische Wissenschaft und Recht studiert.
Wichtige Stationen: Galean Consulting, MÜNCHENSTIFT, Columbia University, Frauenakademie München, Consline AG, WYG International Danışmanlık Ltd., Oxfam international, Women’s Human Rights Group Losinj
Referenzprojekte (Auswahl)
Beratung und Koordination: Gleichstellungsorientierte Haushaltssteuerung (GstHH), in Kooperation mit der FAM-Frauenakademie München e.V.: Auftraggeberin: Landeshauptstadt München (seit 08/2021).
Projektleitung, Beratung und Evaluation: Bestandsaufnahme bezüglich der Diversitätskultur bei der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), Auftraggeber: IMAP GmbH (04/2021-01/2022).
Konzeption, Durchführung und Evaluation: Studie zur Umsetzung und Wirkung der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene, FAM-Frauenakademie München e.V.: Auftraggeberin: BAG – Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros (12/2020-01/2022).
Konzeption, Durchführung und Evaluation: Studie zur Evaluation des Anerkennungsverfahrens für Pflegeberufsabschlüsse in Bayern, MODUS Wirtschafts- und Sozialforschung GmbH. Auftraggeber: Bayrische Ministerium für Gesundheit und Pflege (04/2020-07/2021).
Projektleitung: Interkulturelle Öffnung der Langzeitpflege in München, MÜNCHENSTIFT GmbH, Auftraggeber: Landeshauptstadt München (2016-2019).
Projektleitung: Öffnung der Pflege für LGBT*, MÜNCHENSTIFT GmbH, Auftraggeber: Landeshauptstadt München (2016-2019).
Projektleitung: „Vielfalt als Profil“, MÜNCHENSTIFT GmbH. Auftraggeber: ESF-Bundesprogramm „rückenwind“ (2016-2018).
Gastwissenschaftlerin: Gender und internationales Recht in der Praxis, Columbia University, Institute for the Study of Human Rights (2014-2015).
Projektmanagerin: Bessere Hochschulen durch gleichstellungspolitische Steuerung? Bestandsaufnahme und Weiterentwicklung der Equality-Steuerungsinstrumente an Hochschulen (EQUISTU), Frauenakademie München e.V. (2011-2013).
Konzeption, Durchführung und Evaluation: Seminare für ausländische Delegationen zum deutschen Bildungssystem und zum Europäischen Sozialfond (ESF), Auftraggeber: ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, Lissabon/Portugal, (2012-2014).
Publikationen (Auswahl)
Rosul-Gajic, Jagoda (2021): Implementation of Women, Peace and Security in Bosnia and Herzegovina. In: Daniel et al. (Hg.), Gewalt, Krieg und Flucht. Berlin: Verlag Barbara Budrich, S. 137-155.
Rosul-Gajic, Jagoda; Andrukiewicz, Aneta (2020): Deutschland muss sich mehr anstrengen. In: CAREkonkret, 2020 (26), S. 8-9.
Rosul-Gajic, Jagoda; Andrukiewicz, Aneta (2020): Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz - kein Hoffnungsträger für die Altenpflege. In: Pflege in Bayern, 54, S. 12-14.
Rosul-Gajic, Jagoda (2019): Der Zukunft ein Schritt voraus. Interkulturelle Personalentwicklung. In: CAREkonkret, 2019 (18), S. 7-9.
Rosul-Gajic, Jagoda (2019): Menschen aus aller Welt ein „Zuhause-Gefühl“ geben. In: CAREkonkret, 2019 (15/16), S. 8.
Rosul-Gajic, Jagoda; Dr. Rühlemann, Martin W. und Buckenmayer-Byczek, Dagmar (2019): Interkulturelle Öffnung der Langzeitpflege 2014-2018. Eine Handreichung. Online: https://bit.ly/3Ey572O
Rosul-Gajic, Jagoda; Scholz, Andrea (2018): Kultursensible Pflege für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender bei der MÜNCHENSTIFT. Eine Handreichung. Online: https://bit.ly/39isUpa
Rosul-Gajic, Jagoda; Harz-Jahnel, Brigitte (2018): Interkulturelle Maßnahmen gegen den Pflegenotstand. In: Pflege in Bayern, 48, S. 12-14.
Rosul-Gajic, Jagoda (2019): Interkulturelle Öffnung in der stationären Pflege. Heimische Gefühle wecken. In: CAREkonkret, 2017 (22), S. 8.
Rosul-Gajic, Jagoda; Scholz, Andrea (2017): Öffnung der stationären Altenpflege für LGBT. In: Pflege in Bayern, 42, S. 6-7.
Rosul-Gajic, Jagoda (2017): Neue Ansätze in der Altenpflege – Interkulturelle Öffnung und kultursensible Pflege. In: Pflege in Bayern, 41, S. 4-5.
Rosul-Gajic, Jagoda (2016): Agents of Change. Women's Advocacy during the Democratization Process in Croatia. In: Südosteuropa 64 (4).
Rosul-Gajic, Jagoda (2016): Internationale gleichstellungsspezifische Normen und ihre Umsetzung in Transformationsgesellschaften: Kroatien und Bosnien und Herzegowina. Baden-Baden: Nomos Verlag.
Rosul-Gajic, Jagoda (2016): Women’s Advocacy in postwar Bosnia and Herzegovina. Implementation of the UNSCR 1325 on women, peace and security. In: Journal of International Women's Studies, 17(4), S. 143-159.
Rosul-Gajic, Jagoda (2014): Gleichstellungspolitischer Wandel durch Engagement und Handeln der Frauenorganisationen. Kroatien auf dem Weg zur Gleichstellung. In: Femina Politica, 23(1), S. 62-76.
Rosul-Gajic, Jagoda (2013): Rezension, Politische Innovation in internationalisierten Nachkriegskontexten. Bosnische Frauenrechtspolitik in vergleichender Perspektive. In: Südosteuropa, 61(1), S. 155-157.
Rosul-Gajic, Jagoda; Szyjkowska, Daria (2012): Emergence into: A change for a Gender Equal Society. In: Women –Power- Change? Transformation Processes in North Africa and Middle East. München: FAM, S. 4-11.
Rosul-Gajic, Jagoda (2011): Rezension, Internationale Normen und das Rechtssystem. Der Umgang mit geschlechtsspezifisch Verfolgten in Großbritannien und Deutschland. In: Femina Politica, 20(2), S. 150-152.
Erbe, Birgit; Rosul-Gajic, Jagoda (2011): Gender, Frieden und Sicherheit. Internationale Konferenz vom 09. - 10. Juli 2010 in München. In: Gender, Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, Heft 1, S. 3 - 5; S. 136-140.